인구감소에 대응하여 정부는 청년, 여성, 노인 등 소외계층에 대한 실업급여를 핵심 정책대상으로 삼았다.
취업장벽을 제거해 노동시장 진입을 독려하겠다는 계획이다.
청년의 경우, 청년고용촉진특별법상 ‘법정청소년연령’을 현행 만 15~29세에서 만 15~34세로 변경해 취업경력, 공정한 채용 등 청년정책 목표의 범위를 넓힌다. 올해 상반기 연구를 진행한 뒤 하반기 공론화를 통해 개정안을 마련할 계획이다.
정부는 사라질 위기에 처한 실업보험이 정상적으로 운영될 수 있도록 부실하게 운영되는 실업급여를 개편하고 있다.
문재인 정부 때 과도하게 인상한 실업급여 하한선을 최저임금의 60%로 재설정하는 방안을 기획·추진하고 있다.
앞으로 실업급여는 구직자에게 돈을 주는 것이 아니라 구직자의 취업을 유도하고 일할 의욕을 높여 고용정책을 바꿔놓을 것으로 기대된다.
정부가 주도하는 직접 일자리 창출 사업을 줄이고 민간 일자리 창출을 지원하기 위해 더 많은 직업 훈련 및 고용 서비스를 제공하십시오. 활성화하다 하다.
‘육아시간 단시간 근로’ 대상아동의 연령을 현행 만 8세에서 만 12세로 조정해 일과 양육을 양립하도록 한다.
육아기 근로시간 단축은 주당 근로시간을 15시간에서 35시간 이내로 줄이는 제도다.
60세 이상 고령자의 ‘계속 고용’ 논의도 본격화된다.
노사정은 재취업 등 계속고용제 도입을 위해 근로자와 사업주를 설득하고 임금체계 개편과 관련해 2분기부터 정년 연장·폐지 등 사회적 논의를 시작한다. 예정입니다. 이를 바탕으로 올해 말에 “보유 시간표”를 만들 예정입니다.
2022년 7월 1일부터 “구직촉진을 위한 실업인정 및 재취업 지원” 강화 조치 실업급여 제도의 본연의 목적인 재취업을 장려하기 위해 다양한 제도를 운영한다고 한다.
첫째, 재취업 활동의 횟수와 영역 다르게 적용합니다.
기존에는 기준기간 내 모든 수급자에 대해 동일한 빈도, 동일한 범위 내에서 복직조치를 시행하였으나, 2022년 7월부터는 반복 및 장기수급자에 대한 필요요건을 강화하고 만 60세 이상 고령자에 대한 규정을 연령을 더욱 간소화하고 장애인 수혜자 기준을 적용합니다.
또한 구직 활동과의 상관관계도 거의 없습니다. 언어 관련 학원 수강은 재취업 조치로 인정되지 않으며, 단기취업 전문강의, 직업심리검사, 심리안정 프로그램 수강도 재취업 조치로 인정되는 횟수가 제한된다.
이에 워크넷의 구직기업 지원 건수는 정해진 급여일수에 따라 3~5회로 규제해 수혜자들이 보다 많은 구직 활동(지원, 면접 등)을 할 수 있도록 했다. 규제는 나는 그것을 제한하기 위해 그것을한다.
둘째, 취업지원을 희망하는 수혜자와 다음과 같이 보다 엄격한 재취업 지원이 필요한 수혜자를 대상으로 구직동기, 능력, 의지에 따른 맞춤형 재취업 지원을 제공합니다. 나. 반복·장기 수혜자를 선별하여 집중적으로 관리한다.
모든 수혜자는 1차 상담 등을 통해 취업 적합 여부를 진단하고, 고용센터의 취업 지원을 원하는 경우 취업 알선 서비스(진로정보, 알선, 교육 등)를 이용할 수 있다.
재수급자/장기수혜자에 대한 취업 알선을 강화하고 수혜금 종료 전 수료 상담을 통해 보다 나은 취업 지원 서비스를 제공합니다.
또한 실업급여 수급자의 허위·피상적 구직활동을 철저히 감시하고 있습니다.
중소기업의 가장 큰 문제로 지적된 공식적 구직활동의 제도적 개선을 다룬다는 점에서도 흥미롭다.
워크넷을 통해 지원한 지원자가 허위 또는 피상적인 구직 활동을 하는 경우 회사에 이를 알리는 시스템을 마련하는 것으로, 지급할 생각은 없습니다.
그럼 실업급여를 받기 위한 요건에 대해 알아보겠습니다.
실업 수당 조건(자발적)
실업급여는 실업급여 수급자로서 비자발적으로 실직한 경우에만 받을 수 있습니다. 불가피한 실업급여가 없다는 사실을 인정함으로써 실업급여를 받을 수 있습니다.
시행령 제101조 제2항 별표 2에 해당하지 않는 한 자진퇴사를 하여도 실업급여를 받을 수 있음을 의미합니다.
실업 수당 조건(비자발적)
구직급여 수급요건(근로보험법 제40조)
1. 출국일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월)의 보험기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.
2. 근로의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업(유익취업을 위하여) 포함) 아님 3. 다른 직업을 찾기 위해 적극적으로 노력한다.
4. 해지 사유가 비자발적일 것 제58조 * 실업급여는 실업의 의미에 해당하는 비자발적 퇴직자에 대한 실업급여 수급권으로 인정 기업가 사정에 따라 유급취업이 어려워져 일자리를 포기한 경우에는 이직의 불가피성을 인정하고 급여를 받을 수 있는 권리를 부여합니다.
직원의 혜택 수혜 자격이 제한되지 않는 경우 합법적인 휴가 사유(제101조제2항) 관련된)
1. 탈퇴일 전 1년 이내 2개월 이상 다음 각 목의 사유에 해당하는 경우 가. 실제 근로조건이 채용 시 제안한 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용되는 근로조건보다 낮은 경우 임금체불의 경우
모두. 작업 계약에 대해 지불된 임금이 MiLog에 따른 최저 임금에 도달하지 않은 경우; 근로기준법 제53조에 따른 초과근로 제한 위반
영혼. 폐업으로 폐업 전 평균임금의 70% 미만을 받는 경우
2. 직장 내 종교, 성별, 신체장애, 노동조합 활동 등을 이유로 부당한 차별을 한 경우
3. 직장 내 성희롱, 성폭행 등 본인의 의사에 반하여 성희롱을 당한 경우 2/3 「근로기준법」 제76조의2에서 직장 내 괴롭힘을 당했다면
4. 시설의 도산 또는 폐업이 확실하거나 대규모 인원감축이 예정된 경우
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 사업주가 퇴직을 권고하거나 부득이한 인원감축으로 고용조정계획에 따른 퇴직후보자를 채용하여 전직하는 경우
가다. 회사의 양도, 인수 및 합병
나. 일부 회사의 해산 또는 전환
모두. 조직 개편 후 조직의 폐지 및 축소
라. 신기술 도입 및 기술혁신에 따른 업무형태의 변화
영혼. 경영악화, 직원의 잔고 또는 이에 준하는 사유가 있는 경우
6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 출퇴근이 곤란한 경우(일반교통수단을 이용하여 출퇴근하는 데 3시간 이상 소요되는 경우를 말한다)
가다. 재배치
나. 다른 사업장으로 변경
모두. 배우자 또는 부양가족과 함께 살기 위한 이주
라. 기타 부득이한 사유로 출퇴근이 어려운 경우
7. 근로자가 질병 또는 부상으로 인하여 동거하는 부모 또는 피부양자를 부양하기 위하여 회사가 휴직 또는 휴직을 허용하지 아니하여 이직하는 경우 30일 이상
8. 「산업안전법」 제2조 2항에서 “심각한 재앙”이 발생한 작업장 관련된 고용노동부장관이 안전보건시정명령을 받았으나 시정기간 내에 시정하지 아니하여 동일한 재해위험에 처한 경우
9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시각, 청각 또는 촉각의 상실 등으로 피보험자에게 할당된 활동의 종류 또는 활동의 변경으로 인해 피보험자가 자신에게 할당된 활동을 수행하기 위해 운영상의 이유로 휴직이 허용되지 않습니다. ~ 아니다 아. 의사소견서, 사업주 신고서 등에 의하여 전직이 객관적으로 인정되는 경우
10. 임신, 출산, 8세 미만 또는 초등학교 2학년 미만의 자녀 양육(입양아동 포함), 법에 의한 병역의무 등으로 고용이 곤란한 경우에는 휴가를 가거나 그 사유가 되는 경우 휴가 미부여로 인한 해고
11. 법률의 제정 또는 개정에 의하여 사업주의 회사의 내용이 위법하게 되거나 법률에서 금지하는 재화 또는 용역을 고용 당시가 아닌 때에 제조 또는 판매하는 경우
12. 정령 도달 또는 계약기간 만료로 회사에서 계속 근무할 수 없는 경우
오늘은 실업수당 요건에 대해 알아보았습니다.
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